中国培训信息网欢迎您! 会员登陆 培训机构注册 培训师注册 个人会员注册 企业会员注册
中国培训信息网
 
培训计划
公开课程
企业内训
管理咨询
中层管理人员培训
关于我们
帮助说明
收藏本站
人力资源 招聘 | 面试技巧 | 薪酬管理 | 薪酬设计 | 绩效考核 | 人力资源 | 股权激励 | 岗位分析 | 企业文化 | KPI+BSC | TTT | 培训师培训
管理技能 新任经理 | 中层管理人员培训 | 企业管理培训 | 团队管理 | MTP | 执行力 | 领导力 | 沟通技巧 | 项目管理 | 研发管理 | 产品经理
行政商务 商务礼仪 | EXCEL+PPT | 文秘 | 秘书助理 | 行政管理 | 行政统筹 | 职业形象 | 商务演讲 | 劳动法 | 合同 | 压力管理 | 员工关系
销售客服 大客户营销 | 客户服务 | 销售团队 | 销售技巧 | 市场营销 | 品牌管理 | 商务谈判 | 谈判技巧 | 出口营销 | 店长培训 | 业绩提升
生产管理 工厂 | 供应链 | 供应商 | 生产管理 | 物料 | 物流 | 库存 | 仓储 | 跟单 | 一线主管 | 班组长 | 精益生产 | 采购 | TPM | PMC | IE | 车间
站内搜索:
您现在的位置:首页 >> 下载专区 >> 绩效考核
 ·人事考核制度范例
 ·企业中层以上管理人员评估的指标体系和权重体系
 ·企业效绩评价操作细则
 ·企业人事评估的指标体系和权重体系
 ·企业各类人员考核指标
 ·评价指标体系设计原则
 ·评价指标体系设计步骤
 ·评价指标体系
 ·评价指标权数表
 ·平时成绩记录表
 ·平衡记分卡用于绩效管理
 ·平衡记分卡如何在业绩管理中运用?-关键业绩指标体系的设计流程
 ·平衡记分法在供应链绩效评价中的应用研究
 ·年度考绩表
 ·内部竞聘考核工作方案
 ·目标管理表
 ·联想高级绩考方案
 ·科学研究人员评估的指标体系和权重体系
 ·考绩总表
 ·考核的创新
 ·考核表范例
 ·开发部述职模板
 ·经理人员能力考核表
 ·解决绩效低落的难题
 ·績效考核的16大科學方法
 ·绩效考评与激励约束机制设计
 ·绩效考核面谈表
 ·绩效考核方案
 ·绩效考核范文目录
 ·绩效管理制度实施说明
 ·绩效管理制度
 ·绩效管理如何为企业带来竞争优势.doc
 ·绩效管理概述.doc
 ·绩效管理:如何构造目标体系.doc
 ·绩效沟通案例.doc
 ·绩效考核流程图.doc
 ·基层干部选拔考核办法.doc
 ·衡量绩效有效性的标准
 ·海氏评价法操作原理.doc
 ·管理人员绩效考核标准.doc

   首  页 | 前一页 | 下一页 | 末  页        当前:1 / 3 页         转到第
 
    推荐课程
· 人员招聘管理、面试技巧实
· 注塑零缺陷及模具维修技术
· 中国培训信息网近期推荐培
    HR工具
招聘培训薪酬福利
人事表格合同协议
其他工具绩效考核
    管理工具
营销客服生产物流
经营管理财务管理
管理制度企管综合
    资料下载
财务金融品质安全
企业管理人力资源
生产物流市场营销
职业修炼综合管理
    新闻娱乐
管理文库人在职场
劳动与法精品文摘
休闲娱乐学习天地

机构介绍 | 培训托管 | 会员专区 | 合作同盟 | 联系我们 | 友情链接 | 本站招聘
  中国培训信息网是一个以企业培训、辅导、咨询为一体的专业网站,向广大的企业和个人用户提供广泛的培训课程信息,培训课程覆盖企业管理培训、人力资源培训、生产管理培训、行政管理培训、企业文化培训、项目管理培训、劳动法律法规等培训课程……区域覆盖广州、深圳、北京、上海、苏州、成都、杭州、宁波、重庆、武汉等城市。
邮箱:cui@px918.com 电话:13286852506
在线QQ:224005499 498362203 517592988 MSN:nny0309@163.com
Copyright © 2010 中国培训信息网 All rights reserved.
粤ICP备11097638号-3