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  彭荣模老师
主要背景:
北京大学MBA
2005年至2008年度连续三届中国十佳人力资源培训师
2007年获得中国影响力杰出贡献讲师奖
PTT国际职业培训师、美国PDP人才测评总部专业分析师,北大经济学院、清华大学、时代光华等多家机构特聘专家,国内人力资源本土化研究与咨询专家。
    先后十四年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职,积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式,运用中西合璧的管理技术,摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系,为近80家大中型企业提供咨询方案,以其精深的专业智慧积极地推动了这些企业的发展壮大。
    彭老师近九年来做了大量企业咨询,为企业人力资源体系的完善和绩效的提升做出了创造性贡献。其中,所做佛山日升电业人力资源咨询案例成为中企联全国咨询师认证成功案例供学员研习;为九江发电厂所做方案在中国国电集团全系统上百余家企业推广;为外资东亚糖业集团所做人力资源咨询案例(中英双语)在该客户多个国家的企业中推行。彭老师还多次为大型企业重新设计或改造由国际咨询公司所做的咨询方案。其个人成就先后受到国内多家专业媒体报道。
    媒体报道:
《管理@人》:2005年第12期《彭荣模:让HR外行成为内行》;
   2006年第4期《如何避免培训为他人做嫁人(专家点评)》;
《21世纪人才报•雇主周刊》2004年6月号《彭荣模:HR本土化重在创新改造》;
《中国人事报》2002年7月《人力资源的软件与硬件》;
《中国商业评论》2005年第9期《彭荣模:组织方程式》。

    经典课程:
 《非人力资源经理的人力资源管理》;
 《战略性绩效管理与薪酬体系设计》;
 《招聘管理与面试甄选的技巧》;
 《非货币激励九大方略》;
 《精准提升你的领导力》。


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